「健康経営」という言葉を聞いたことはありますか？

「健康経営」とは、従業員の健康を経営的な課題と捉え、健康を守ることで、必要な人材を確保し、生産性・業績の向上につなげようとする経営手法のことです。 しかし、ただ闇雲にメンタルヘルス対策や健康経営に取り組もうとしては、形だけのものになってしまいます。今回は、メンタルヘルス対策に取り組むにあたっての基本を理解し、「健康経営」のために何をしていけばいいのかを考えていきます。

●メンタルヘルス対策は人事部がやるもの？―「４つのケア」

メンタルヘルス対策は、人事部や労務担当者だけがやるものではなく、外部の専門機関をうまく活用しながら、経営トップも含め会社全体で取り組むものです。

一般的にメンタルヘルス対策は、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業スタッフなどによるケア」「事業場外資源によるケア」の４つのケアが一つのシステムとして機能することで効果が発揮されると言われています。

・セルフケア

従業員が自分自身で行うケアのこと。セルフケアに関する研修や情報発信をすることで、従業員自身がストレスに気づき、ストレスとうまく付き合っていく方法を習得します。

・ラインによるケア

部下を持つ管理監督者が行うケアのこと。管理監督者向けにラインケアに関する教育・研修、情報提供を行い、管理監督者が職場環境の改善や、部下の指導や相談に乗り、部下の異変に気付けるようにします。

・事業場内産業保健スタッフなどによるケア

産業医や保健師など社内の専門スタッフによるケアのこと。セルフケアやラインケアが効果的に実施されるように社員や管理監督者に対する支援を行います。

・事業場外資源によるケア

社外(事業場外)の様々な機関や専門家によるケアのこと。外部の専門機関との協力体制を取ることで、より効果的なケアが期待できます。具体的に事業場外資源によるケアには、以下の様なものがあります。

• 従業員支援プログラム（EPA）
• 地域産業保健センター
• 都道府県産業保健推進センター
• 健康保険組合　など

メンタルヘルス対策を実施し、高いパフォーマンスを実現している企業には、「経営者が主体となって全従業員を率先している」という共通点があります。メンタルヘルス対策の取り組みには、経営トップが「健康経営」への意欲を従業員に示し、会社全体で４つのケアを推進していく必要があります。

●メンタルヘルス対策は具体的に何をやればいいの？―３段階の予防

メンタルヘルス対策を始めるにあたり、何から始めたらいいのか戸惑う方が多いかもしれません。

メンタルヘルス対策は、メンタル不調の段階に応じて、「未然防止」「発見から適切な措置」「職場復帰支援」の３つに分けて考えられています。

１次予防　未然防止

健康な人を対象とし、ストレスを生み出さない環境作りなどを行うことで、健康状態の維持や増進を図ります。

２次予防　早期発見から適切な措置

メンタル不調の可能性のある従業員に対して、早期発見や早期治療により重症化を防ぎます。

３次予防　職場復帰支援

メンタル不調を起こし休職している従業員に対して、職場支援や復帰支援、復帰後の再発防止を行います。

メンタルヘルス対策で最も効果が期待できるのが、メンタル不調を未然防止する一次予防と言われています。２次予防と３次予防はあくまで対処療法と考え、一次予防でストレス要因を根幹から絶っていくことが中長期的なメンタル不調の予防において重要です。

メンタルヘルス対策は一朝一夕に成果が出るものではありません。しかしメンタルヘルス対策を「名ばかり」のものにせず、経営層を含め全社一丸となって取り組めば、きっと「健康経営」もそう難しいことではないはずです。ぜひ誰もがいきいきと働き、生産性の高い「健康経営」の実現を目指してください。

産業医・ストレスチェック制度構築を全力でサポート

産業医紹介ネットなら、産業医業務だけではなく、ストレスチェック・各種研修等も含めたトータルサポートをご提供できます。

１．どこに問い合わせたらいいのか分からない
２．産業医業務だけではなく、ストレスチェック制度構築や働き方改革などもアドバイスが欲しい
３．煩わしい手続きなど一括して任せたい

などお困りの際は、是非お気軽にご相談ください。

メールフォームでのお問い合わせはこちら